Aperfeiçoamento em

GESTÃO DE DESEMPENHO
POR COMPETÊNCIAS

Por meio da Gestão de Desempenho por Competências, identificam-se as competências que irão garantir os resultados da instituição com o alinhamento dos comportamentos dos servidores que a instituição necessita, precisa estimular ou pretende formar.

Sobre o curso

A Universidade Estadual do Centro-Oeste (Unicentro) e a Agência de Defesa Agropecuária do Paraná (Adapar) selaram parceria em 2021 para formação destinada aos servidores da Adapar. O projeto foi viabilizado pela rede Universidade Virtual do Paraná (Seti).
Realizado na plataforma Licon (Livre Conhecimento), o curso emprega a metodologia baseada no microlearning e utiliza uma trilha formativa que busca dar sentido e direcionamento às diferentes discussões planejadas pelos docentes e pode ser utilizada levando em consideração alguns procedimentos didáticos, como o uso de testes para estimular o aprendizado; simulações de negócios e estudos de caso (histórias e narrativas envolventes relacionadas ao mundo dos negócios que tenham como ponto de referência a vida real); o uso de podcasts e vídeos que tratem da temática do curso; a indicação de posts e artigos on-line (incentivar não apenas a leitura de posts e artigos, como também a produção de posts por parte dos alunos); bem como, o uso de diferentes recursos digitais.

Disciplinas
0
Horas
0

Objetivos

1

Ofertar Curso de Aperfeiçoamento na modalidade educação a distância (EaD) para colaboradores da Adapar

2

Frente a uma avaliação dos gaps de competências identificados na performance dos colaboradores, realizar ações de formação que estejam ligadas às necessidades identificadas.

3

Gerar oportunidades de reflexão dos colaboradores, levando em consideração o projeto de gestão de competências organizado pela Adapar.

4

Fortalecer parcerias entre instituições públicas do Paraná para a formação de pessoas.

Perfil do Aluno

Os alunos são servidores da Adapar, selecionados pela agência. A finalidade do projeto de formação continuada é assegurar resultados de alta performance, como conjuntos e habilidades técnicas e comportamentais necessários ao trabalho em equipe para aprimorar os mecanismos de gestão do órgão, buscando possibilitar melhorias significativas nos desempenhos destes servidores. A Gestão de Desempenho por Competências funciona como um mecanismo de acompanhamento, assegurando que a execução do trabalho de cada servidor corresponda à maneira esperada pela instituição, em contribuição ao cumprimento da missão e estratégia. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua, a avaliação do servidor e a gestão do desenvolvimento pessoal, por meio de treinamento e capacitação com abordagem no aprendizado contínuo e otimizado, contribuindo para melhorar a performance do servidor em consonância com a missão institucional.

Matriz Curricular